{"id":10120,"date":"2015-01-30T09:58:09","date_gmt":"2015-01-30T08:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.os-sticna.si\/?page_id=10120"},"modified":"2025-02-08T19:08:53","modified_gmt":"2025-02-08T18:08:53","slug":"stipendije","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.os-sticna.si\/?page_id=10120","title":{"rendered":"\u0160tipendije"},"content":{"rendered":"<div class=\"page-restrict-output\"><p><a href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/stipendije\"><strong><span style=\"font-size: 0.95em;\">\u0160tipendije<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 0.95em;\">Namen \u0161tipendij je spodbujanje izobra\u017eevanja in doseganje vi\u0161je ravni izobrazbe. Nadarjenim dijakom omogo\u010dajo bolj\u0161i razvoj njihove poklicne poti in doseganje najvi\u0161jih izobrazbenih ravni. Socialno \u0161ibkim dijakom in tistim s posebnimi potrebami pa \u0161tipendije dajejo mo\u017enost za pridobitev \u017eeljene izobrazbe. Dijaki, ki izpolnjujejo pogoje, lahko pridobijo naslednje \u0161tipendije:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Dr\u017eavne \u0161tipendije<\/li>\n<li>Zoisove \u0161tipendije<\/li>\n<li>\u0160tipendije za deficitarne poklice<\/li>\n<li>Kadrovske \u0161tipendije<\/li>\n<li>Ob\u010dinske \u0161tipendije<\/li>\n<li>\u0160tipendije za izobra\u017eevanje v tujini<\/li>\n<li>Ostale \u0161tipendije<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Zakoni in pravilniki, ki urejajo podro\u010dje \u0161tipendij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zakon o \u0161tipendiranju<\/li>\n<li>Pravilnik o dodeljevanju dr\u017eavnih \u0161tipendij<\/li>\n<li>Pravilnik o dodeljevanju Zoisovih \u0161tipendij<\/li>\n<li>Zakon o uveljavljanju pravic iz javnih sredstev<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DR\u017dAVNE \u0160TIPENDIJE<\/strong><\/p>\n<p>Namen dr\u017eavnih \u0161tipendij je spodbujanje izobra\u017eevanja in doseganje vi\u0161je ravni izobrazbe ter omogo\u010danje \u0161tudija socialno \u0161ibkim dijakom, dijakom ki se izobra\u017eujejo izven kraja stalnega prebivali\u0161\u010da in dijakom s posebnimi potrebami. Dodeljujejo jih <a href=\"http:\/\/www.mddsz.gov.si\/si\/delovna_podrocja\/trg_dela_in_zaposlovanje\/stipendije\/\">Centri za socialno delo<\/a>. Dr\u017eavna \u0161tipendija se lahko kombinirala s Zoisovo \u0161tipendijo, kadrovsko \u0161tipendijo, \u0161tipendijo za deficitarne poklice ter s \u0161tipendijami Ad futura za \u0161tudijske obiske in za sodelovanje na tekmovanjih iz znanja ali raziskovanja.<\/p>\n<p><strong>Pridobitev \u0161tipendije<\/strong><\/p>\n<p>Pridobi jo lahko vsak dijak, ki se izobra\u017euje v Sloveniji ali v tujini na akreditirani izobra\u017eevalni ustanovi in ki izpolnjuje naslednje <strong>pogoje<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>ste dr\u017eavljani Republike Slovenije ali imate drug ustrezen status iz 12. \u010dlena Zakona o \u0161tipendiranju ali ste oseba s priznano mednarodno za\u0161\u010dito,<\/li>\n<li>niste v delovnem razmerju, ne opravljate samostojne registrirane dejavnosti, niste vpisani v evidenco brezposelnih oseb, niste poslovodna oseba gospodarske dru\u017ebe ali direktor zasebnega zavoda,<\/li>\n<li>povpre\u010dni mese\u010dni dohodek na osebo v va\u0161i dru\u017eini v preteklem letu pred vlo\u017eitvijo vloge ne presega 1.269,24 evrov.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dijaki<\/strong>\u00a0prvo vlogo za uveljavljanje dr\u017eavne \u0161tipendije vlo\u017eijo v mesecu\u00a0<strong>avgustu<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gov.si\/teme\/drzavna-stipendija\/\">Ve\u010d informacij.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ZOISOVE \u0160TIPENDIJE<\/strong><\/p>\n<p>Zoisove \u0161tipendije so namenjene nadarjenim dijakom in \u0161tudentom za spodbujanje razvoja njihove poklicne poti in doseganju najvi\u0161jih izobrazbenih ravni. Osredoto\u010dajo se predvsem na spodbujanje in motivacijo nadarjenih mladostnikov ob prehodu iz osnovno\u0161olskega v srednje\u0161olsko izobra\u017eevanje, za kar se tudi namenja najve\u010d sredstev. Zoisove \u0161tipendije dodeluje\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sklad-kadri.si\/si\/stipendije\/zois\/\">Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in \u0161tipendije<\/a>.<\/p>\n<p><strong>P<\/strong><strong>ridobitev \u0161tipendije<\/strong><\/p>\n<p>Pridobi jo lahko vsak bodo\u010di dijak, ki se bo, ali dijak, ki se \u017ee izobra\u017euje v srednje\u0161olskem programu v Sloveniji ali tujini, in in ki je dosegel <strong>izjemni dose\u017eek iz znanja, raziskovanja, razvoja ali umetnosti<\/strong> (\u0161tejejo zlata in srebrna priznanja ter najvi\u0161ja mesta na dr\u017eavnih in mednarodnih tekmovanjih na razli\u010dnih podro\u010djih, priznanja za raziskovalne naloge in druga v zadnjih dveh letih) in <strong>ustrezno povpre\u010dno oceno<\/strong>. Ustrezen uspeh je:<\/p>\n<ul>\n<li>Za dijake 1. letnika neposredno ob prehodu iz osnovne v srednjo \u0161olo povpre\u010dna ocena najmanj 4,70 v zadnjem razredu osnovne \u0161ole.<\/li>\n<li>Za dijake 2. in vi\u0161jih letnikov srednje v predhodnem \u0161olskem letu glede na \u0161olsko leto uveljavljanja \u0161tipendije povpre\u010dna ocena najmanj 4,10.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za pridobitev Zoisove \u0161tipendije ob prehodu med ravnmi izobra\u017eevanja, za 1. letnik \u0161tudija, se lahko uveljavlja izjemni dose\u017eek iz zadnjih dveh \u0161olskih ali \u0161tudijskih let iz predhodne ravni izobra\u017eevanja. Za pridobitev ali nadaljnje prejemanje Zoisove \u0161tipendije v vi\u0161jem letniku pa se lahko uveljavlja izjemni dose\u017eek, dose\u017een v \u010dasu izobra\u017eevanja na tisti ravni izobra\u017eevanja, za katero se uveljavlja \u0161tipendijo. Vsak dose\u017eek se lahko uveljavlja samo enkrat. Mo\u017eno pa je uveljavljati individualni izjemni dose\u017eek ali izjemni dose\u017eek, dose\u017een v skupini z najve\u010d pet \u010dlani. V juniju <strong>Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in \u0161tipendije<\/strong> objavi <strong>Javni poziv za dodelitev oziroma nadaljnje prejemanje Zoisovih \u0161tipendij<\/strong>, v katerem so objavljeni pogoji za pridobitev Zoisove \u0161tipendije in na\u010din vlo\u017eitve vloge za prihajajo\u010de \u0161olsko leto. Dijaki ali bodo\u010di dijaki, ki izpolnjuje pogoje in \u0161e ne prejema Zoisove \u0161tipendije, ter dijaki, ki \u017ee prejemajo Zoisovo \u0161tipendijo <strong>vlogo za pridobitev<\/strong> z ustrezni dokazili vlo\u017eijo na Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in \u0161tipendije do ustreznega roka, ki je <strong>dolo\u010den<\/strong> v javnem pozivu. Sklad vsako leto najpozneje do konca junija objavi javni razpis za dodelitev Zoisovih \u0161tipendij.<\/p>\n<p><strong>Vi\u0161ina \u0161tipendije<\/strong><\/p>\n<p>Vi\u0161ina Zoisove \u0161tipendije od 1. 3. 2024. Vi\u0161ina Zoisove \u0161tipendije se usklajuje na na\u010din in v roku, ki velja za transferje v skladu z zakonom, ki ureja usklajevanje transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji.<\/p>\n<p><strong>Zdru\u017eljivost z drugimi \u0161tipendijami<\/strong><\/p>\n<p>Zoisova \u0161tipendija\u00a0<strong>ni\u00a0<\/strong>zdru\u017eljiva \u00a0s \u0161tipendijo Ad futura, niti s \u0161tipendijo za Slovence v zamejstvu in po svetu.<\/p>\n<p class=\"important-box\"><strong>NOVO!\u00a0<\/strong>Od \u0161olskega leta 2024\/2025 se hkrati s Zoisovo \u0161tipendijo lahko prejema tudi dr\u017eavna \u0161tipendija.<\/p>\n<p>Hkrati s Zoisovo \u0161tipendijo se lahko prejema kadrovsko \u0161tipendijo (razen, \u010de ta tega ne dovoljuje), \u0161tipendijo za deficitarne poklice in tudi \u0161tipendijo Ad futura za \u0161tudijske obiske in za sodelovanje na tekmovanjih iz znanja ali raziskovanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u0160TIPENDIJE ZA DEFICITARNE POKLICE<\/strong><\/p>\n<p>\u0160tipendije so namenjene spodbujanju mladih za vpis v izobra\u017eevalne programe za poklice, za katere je na trgu zaznati razkorak med trenutnim in prihodnjim \u0161tevilom razpolo\u017eljivih kadrov in predvideno ponudbo delovnih mest. Deficitarna podro\u010dja in izobra\u017eevalne programe dolo\u010da\u00a0<a class=\"fr-file\" href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/storage\/app\/media\/STIPENDIJE\/DEFICITARNE\/Politika%20stipendiranja%202025-29%20.pdf\">Politika \u0161tipendiranja<\/a>\u00a0(2025\u20132029), ki jo je sprejela Vlada Republike Slovenije.<\/p>\n<figure class=\"bs-grid fr-inner\">\n<div class=\"row columns is-desktop fr-inner\">\n<div class=\"column is-8 fr-inner\">\n<p><strong>Cilji \u0161tipendij<\/strong>\u00a0za deficitarne poklice:<\/p>\n<ul>\n<li>zagotavljanje ustreznega kadra na trgu dela glede na povpra\u0161evanje delodajalcev,<\/li>\n<li>spodbujanje vpisa na vrste in podro\u010dja izobra\u017eevanja, ki pospe\u0161ujejo gospodarski razvoj in izbolj\u0161ujejo zaposljivost,<\/li>\n<li>mo\u017enost zaposlovanja na podro\u010djih, kjer se tradicionalno zaposlujejo tujci,<br \/>\nspodbujanje vpisa v izobra\u017eevalne programe srednjega poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja, za katere sedaj ni dovolj zanimanja in jim grozi ukinitev,<\/li>\n<li>promocija poklicnega in strokovnega izobra\u017eevanja.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"column is-4 fr-inner\">\n<p><strong style=\"font-size: 0.95em;\">Vi\u0161ina \u0161tipendije<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<p>\u0160tipendija zna\u0161a\u00a0<strong>123,46<\/strong><strong>\u00a0EUR*\u00a0<\/strong>mese\u010dno. Vsako leto je podeljenih do 1000 \u0161tipendij.<\/p>\n<p class=\"text-small\">*\u0160tipendije se usklajujejo na na\u010din in v roku, ki velja za transferje, v skladu z zakonom, ki ureja usklajevanje transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji.<\/p>\n<p><strong>Izpla\u010dilo \u0161tipendije\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u0160tipendije se izpla\u010dujejo do 15. dne v mesecu za pretekli mesec na transakcijski ra\u010dun \u0161tipendista. V primeru, da pride do spremembe \u0161tevilke transakcijskega ra\u010duna, nas o tem obvestite.<\/p>\n<p><strong>Zdru\u017eljivost z drugimi \u0161tipendijami<\/strong><\/p>\n<p>Deficitarna \u0161tipendija se lahko dodeli hkrati z vsemi \u0161tipendijami, razen s kadrovsko.<\/p>\n<p><strong>Objava razpisa<\/strong><\/p>\n<p>Sklad vsako leto najpozneje do konca januarja objavi javni razpis za dodelitev \u0161tipendij za deficitarne poklice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>K<\/strong><strong>ADROVSKE \u0160TIPENDIJE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sklad ne podeljuje ve\u010d sredstev za sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij, vendar na eni strani omogo\u010da delodajalcem, da oddajo potrebe po kadrovskih \u0161tipendistih, na drugi strani pa mladim omogo\u010da iskanje kadrovskih \u0161tipendij. Vse to omogo\u010da preko aplikacije<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/stipendije\/izmenjevalnica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Izmenjevalnica<\/strong><\/a><strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Namen kadrovskih \u0161tipendij je povezovanje mladih in delodajalcev, kajti podjetja si lahko z dolgoro\u010dnim kadrovskim na\u010drtovanjem zagotovijo razvoj ustreznih kadrov in na ta na\u010din spodbudijo razvoj podjetij. Prednost kadrovskih \u0161tipendij je v tem, da zagotavljajo takoj\u0161njo prvo zaposlitev po kon\u010danem \u0161olanju.<\/p>\n<p><strong>Dijaki in \u0161tudenti\u00a0\u2013\u00a0preverite razpisane kadrovske \u0161tipendije<\/strong><\/p>\n<p>Dijaki in \u0161tudenti se lahko s kadrovskimi \u0161tipendijami, ki jih podeljujejo delodajalci, seznanijo na ve\u010d na\u010dinov:<\/p>\n<ul>\n<li>preko aplikacije\u00a0<strong>Izmenjevalnica<\/strong>\u00a0na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/stipendije\/izmenjevalnica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">spletni strani sklada<\/a>, kjer lahko delodajalci oddajo svoje potrebe po kadrovskih \u0161tipendistih za posamezno \u0161olsko\/\u0161tudijsko leto;<\/li>\n<li>na\u00a0<strong>spletnih straneh Regionalnih razvojnih agencij &#8211; RRA<\/strong>\u00a0(<a href=\"http:\/\/www.rra-giz.si\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seznam RRA<\/a>), kjer objavljajo zbrane potrebe delodajalcev po \u0161tipendistih;<\/li>\n<li><strong>objave delodajalcev<\/strong>\u00a0v njihovih internih glasilih, na spletnih straneh, v javnih ob\u010dilih itd.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Delodajalci \u2013 objavite svoje potrebe v Izmenjevalnici<\/strong><\/p>\n<p>Sklad vsako leto pozove delodajalce, da oddajo potrebe po kadrovskih \u0161tipendistih za prihajajo\u010de \u0161olsko\/\u0161tudijsko leto. Rok za oddajo je vsako leto 31. januar. Delodajalec prijavo odda preko aplikacije\u00a0<a href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/stipendije\/izmenjevalnica\"><strong>Izmenjevalnica<\/strong><\/a>. Na ta na\u010din na enem mestu zberemo ponudbo kadrovskih \u0161tipendij v Republiki Sloveniji.<\/p>\n<p>Sklad s centralizacijo objav v Izmenjevalnici obve\u0161\u010da potencialne \u0161tipendiste, promovira razpisane \u0161tipendije in s tem mladim zagotavlja podporo pri odlo\u010danju za izobra\u017eevanje.<\/p>\n<p>Delodajalci, ki nameravajo sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij uveljavljati pri regionalnih razvojnih agencijah (RRA), lahko svoje potrebe prijavijo na spletnem obrazcu posameznega RRA. V takih primerih bo potrebe delodajalca skladu v imenu delodajalcev opravila RRA.\u00a0<strong>Delodajalci morajo tako oddati potrebe sami pri skladu ali preko RRA, ne pa na oba na\u010dina.\u00a0<\/strong>Prijava potreb delodajalcev po kadrovskih \u0161tipendistih je za delodajalce obvezna, saj jih k temu zavezuje 112. \u010dlen Z\u0160tip-1.<\/p>\n<p><strong>Obveznosti kadrovskega \u0161tipendista<\/strong><\/p>\n<p>Ve\u010dina kadrovskih \u0161tipendij poleg uspe\u0161nega nadaljevanja oziroma zaklju\u010dka izobra\u017eevanja praviloma vklju\u010duje tudi\u00a0<strong>obveznost zaposlitve<\/strong>\u00a0pri \u0161tipenditorju po kon\u010danem izobra\u017eevanju. Ta obveznost je na\u010deloma tudi terminsko opredeljena. Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim \u0161tipendistom dogovori tudi za\u00a0<strong>druge obveznosti<\/strong>, kot so obvezna po\u010ditni\u0161ka praksa, diplomska naloga, vezana na podjetje, in podobno. Podrobneje pravila in obveznosti kadrovskega \u0161tipendista dolo\u010di \u0161tipenditor \u017ee ob objavi ponudbe kadrovske \u0161tipendije, podrobneje pa se pravice in obveznosti iz kadrovskega \u0161tipendiranja uredijo tudi s\u00a0<strong>pogodbo<\/strong>\u00a0o \u0161tipendiranju.<\/p>\n<p><strong>Vi\u0161ina \u0161tipendije<\/strong>: kadrovske \u0161tipendije so v povpre\u010dju najvi\u0161je med vsemi vrstami \u0161tipendij, vi\u0161ino \u0161tipendije dolo\u010di delodajalec.<\/p>\n<p><strong>Spremljanje izvajanja preteklih razpisov<\/strong><\/p>\n<p>Sklad ne razpisuje ve\u010d novih razpisov za sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij. Podjetja lahko pridobijo sredstva za sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij pri Regionalnih razvojnih agencijah.<\/p>\n<p>Do leta 2016 je sklad razpisoval sredstva za sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij na dva na\u010dina. Na en razpis so se delodajalci prijavili za sofinanciranje neposredno pri skladu, v okviru drugega pa je sklad dodelil sredstva regionalnim razvojnim agencijam za sofinanciranje kadrovskih \u0161tipendij v regiji iz evropskih sredstev. Za oba na\u010dina \u0161e vedno poteka spremljanje izvajanja aktivnosti, povezane z izvajanjem pogodb, preverjanje ustreznosti dokazil ter v primeru ugotovitev nepravilnosti vzpostavitev terjatev in vodenje registra nepravilnosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OSTALE \u0160TIPENDIJE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ob\u010dinske \u0161tipendije <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Veliko slovenskih ob\u010din razpisuje ob\u010dinske \u0161tipendije, ki so lahko namenjene nadarjenim, tistim iz socialno \u0161ibkega okolja in drugim dijakom iz njihove ob\u010dine. Pogoje za pridobitev in vi\u0161ino \u0161tipendije v razpisu dolo\u010di vsaka ob\u010dina zase. Ob\u010dine lahko \u0161tipendije razpisujejo tudi v okviru enotnih regijskih \u0161tipendijskih shem. Informacije o ob\u010dinskih \u0161tipendijah in aktualni razpisi so na voljo na ob\u010dinah samih ali na njihovih spletnih straneh.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u0160tipendije za izobra\u017eevanje v tujini <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Te \u0161tipendije so namenjene vsem dijakom, ki se izobra\u017eujejo na ustanovah v tujini. Na voljo so jim Zoisove, kadrovske in dr\u017eavne \u0161tipendije ter \u0161tipendije razli\u010dnih dr\u017eavnih organov, javnih in zasebnih virov. Pogoji za pridobitev posameznih \u0161tipendij in pravice ter obveznosti \u0161tipendista v okviru posameznega \u0161tipendijskega programa so objavljeni v razpisih, dolo\u010da jih tisti, ki \u0161tipendije razpisuje.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u0160tipendije za izobra\u017eevanje tujih dr\u017eavljanov v Sloveniji <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tujim dr\u017eavljanom, ki se izobra\u017eujejo v Republiki Sloveniji so na voljo razli\u010dne oblike<\/strong> \u0161tipendiranja v okviru programov Ad futura, ki jih razpisuje Javni sklad za razvoj kadrov in \u0161tipendije. Poleg tega pa pod dolo\u010denimi pogoji lahko pridobijo tudi Zoisove, dr\u017eavne, kadrovske ter druge \u0161tipendije. Pogoje dolo\u010di tisti, ki razpisuje \u0161tipendije in so objavljeni v razpisih.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Ve\u010d in podrobneje\u00a0si lahko preberete na:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.srips-rs.si\/stipendije\">\u0160tipendije<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pripravila: Tina Cvar Toma\u017ein<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"page-restrict-output\"><p>\u0160tipendije Namen \u0161tipendij je spodbujanje izobra\u017eevanja in doseganje vi\u0161je ravni izobrazbe. Nadarjenim dijakom omogo\u010dajo bolj\u0161i razvoj njihove poklicne poti in doseganje najvi\u0161jih izobrazbenih ravni. Socialno \u0161ibkim dijakom in tistim s posebnimi potrebami pa \u0161tipendije dajejo mo\u017enost za pridobitev \u017eeljene izobrazbe. Dijaki, ki izpolnjujejo pogoje, lahko pridobijo naslednje \u0161tipendije: Dr\u017eavne \u0161tipendije Zoisove \u0161tipendije \u0160tipendije za deficitarne poklice Kadrovske \u0161tipendije Ob\u010dinske \u0161tipendije [&#8230;]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"parent":9326,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10120","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10120"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31599,"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/10120\/revisions\/31599"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.os-sticna.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}